Rémunération, dividendes ou holding : le simulateur à curseur

Rémunération, dividendes…
ou holding : à vous le curseur.

Déplacez le curseur entre rémunération et dividendes et voyez, en direct, ce qui arrive dans votre poche — cotisations, IS et flat tax compris. Puis activez la holding, et découvrez ce que devient la part non consommée : investie presque sans frottement, au lieu d’être fiscalisée deux fois.

Votre statut

Enveloppe annuelle disponible avant IS (€)

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50 % rémunération · 50 % dividendes

J’ai (ou j’envisage) une holding au-dessus de ma société La part « dividendes » remonte en régime mère-fille (imposée sur 5 % seulement) et s’investit dans la holding au lieu d’être versée — et fiscalisée — en perso.

Ce que ce simulateur ne remplace pas

Hypothèses simplifiées : coût de la rémunération ≈ net × 1,80 (assimilé salarié) ou × 1,45 (TNS), IS à 15 % jusqu’à 42 500 € puis 25 %, flat tax 31,4 % sur les dividendes perçus en direct, quote-part de frais et charges de 5 % en régime mère-fille (détention ≥ 5 % pendant 2 ans). Votre impôt sur le revenu personnel sur la rémunération n’est pas déduit ici. Dividendes TNS : la part excédant 10 % du capital supporte les cotisations — intégrée forfaitairement. La holding a des coûts et des règles propres : lisez pourquoi (et quand) elle vaut le coup.

Le curseur, c’est votre vie dans 10 ans.